1 新聘员工:

1.1应聘:
    公司主要通过人才网站、招聘会招募新员工,应聘人员通过初次面试—理论考试—实作考试—再次面试的考评,可进入试用期和实习期考评。
 1.2试用和实习期:
    公司会根据每个人的具体特质和专业基础,确定试用期和实习期限并制定考评计划,在试用和实习的每个阶段,都有考试和考评。
 1.3 正式聘用:
    当您通过了以上各考评和考试,恭喜您已正式成为了元亨公司的员工。
2 培训
   2.1 安全和健康培训:
    公司把员工安全和健康作为经营的基础目标,坚持实施不间断的安全和健康知识培训,通过内部定期讲座、监督检查、应急演习;外部聘请专家讲课;每年奖励家庭和谐、身体健康方面的优秀员工等措施,让每个元亨公司的员工,牢固树立安全、健康第一的理念。
 2.2 专业技能培训:
    在激烈的市场竞争中,每个人都需要不断更新和掌握先进专业知识,公司通过订阅大量专业杂志和书籍、设立阅览室、内部技术交流和讲座、委托外出培训、聘请专家培训等手段,让员工方便、快捷的掌握最新专业知识,保持个人技能的竞争力。
 2.3 团队精神和理念培训:
    公司在创造物质价值的同时,把员工精神理念的成长作为重要的工作目标,提倡“忠孝仁爱”的传统思想,也吸纳西方崇尚个人自由和人人平等的现代理念,树立和谐的企业文化,改善员工面对工作、生活压力的适应能力,改善人际关系,提高生活质量。
 3 个人才能发挥
    公司高度重视个人才能的施展和发挥,鼓励个性化的工作创新和持续改进,尊重个人生活和工作习惯,为每一个员工创造轻松、愉快的工作氛围,提供优美、舒适的工作环境,让每一个人都能尽情发挥创造力和想象力,实现个人理想。

        联系人:彭女士
        电  话: 0917—2736010   0917—2736001
        地  址:陕西省宝鸡市高新大道六路22号

 
 
 
 
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